加拿大就业小常识
最低工资
各省的标准不同，以安大略省为例，法律规定最低时薪6.85元。但另加小费的工作，如酒吧、餐馆侍应最低时薪为5.95元。
工资扣款
法例规定雇主在发放薪酬予雇员时，必须提供工资计算的书面单据说明，并在其薪酬内扣除以下款项：
— 入息税
— 就业保险金
— 加拿大退休计划供款
— 法律规定之其他扣除项目
工作时数
一般雇员工作时数为每天8小时，一星期5天共48小时。雇主也可向雇佣标准局(Director of Employment Standards)申请雇员每天逾8小时或者每48小时，而必须获得雇员或工会的同意。雇员在连续工作5小时後，须有最少半小时的进膳时间。
有薪假期
主要的有薪假期有以下三类：
— 年假 : 一般雇员在服务满12个月后，便可以获得最少两个星期的有薪年假，无论其为一次或者以上，除非获得雇主同意，否则必须在获得放假资格后10个月内行使。
— 公众假期：无论全职或兼职雇员，均须最少被雇用3个月，而且在假期前4个工作周内最少赚取了12日的工资，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公众假期。
— 分娩及育婴假期：雇员在同一机构工作满 13周后，即可享用17周的无薪产假，惟必须以书面申请连同证实怀孕及预产假的医生证明一起知会雇主。雇员可选择在预产期17周前或后开始放产假。若在产假期间出现难产、流产或婴儿夭折等情况，雇员产假应在事件发生后6周或产假开始后17周结束，两者之中以日期较迟者为准。雇员在重返工作岗位时有权仍任旧职，且所获薪酬六不得少於产假之前。另外，父母两人都可享用连续18周的无薪育婴假期，母亲须於产假或婴儿出生后开始计算，除非与雇主另作安排。父亲与养父母则於孩子出生或领养后35周内使用。
解雇通知
雇主若要终止雇员服务，必须依法予以书面通知：
— 服务三个月以上者，须与一周通知。
— 服务一年或以上者，须与两周通知。
— 服务三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少为三周，以此类推，最长可达八周。
雇主也可以选择以解雇金代替，数额应以雇员在通知期内所得薪金相同。雇员在解雇通知期内仍享有员工福利，直至通知结束为止。
疾病就业保险金
受保人领取疾病就业保险金周数以医生证明为准，惟每次所得最多为15周，也可以同时领取分娩或抚育子女特别就业保险金，但两者合计领取的周数最多为30周。
分娩或抚育子女特别保险金
申请雇员必须为同一雇主连续工作52周或 700小时，方可申请分娩就业保险金。产妇最高可有15周有薪产假及10周抚育婴儿假期。若新生婴儿在假期届满仍需住院留医，则可延长申请。假期内收入约为原有薪酬的55%。申请人必须以书面通知雇主，及呈交其证实其怀孕及预产期的医生证明。可选择於预产期8周前或后开始领取有关福利。分娩或领养子女之父或母，均可申请抚育子女就业保险金，无论何人提出申请，最高领取时间均为10 周。父母两人分头申请，则每人领款五周。父母均提出申请，则需等候两周处理申请时间，期间并无款项领取。分娩或抚育子女就业保险金均须在分娩或领养子女首度回家的52周内申请。一胎多婴或同时领养多个子女，均不能获发多份就业保险金。
工作场所安全及保险制度
此制度设于1995年，以「不论过失概念」作为前提，经费完全来自雇主供款。劳工因工受伤或染上职业传染病均受就业保险的保障。
工伤保险福利
政府的工作安全保险局会根据不同个案的实际情况，为受伤工人提供以下福利：
— 健康护理费用
— 医疗费用
— 处方药物费用
— 工资损失福利金
— 退休收入损失福利金
— 遗嘱福利金
在工人因工受伤或染病，向工作安全保险局申领工伤保险福利，必须於受伤或染伤后的六个月内提出。大多数劳工，无论其全职抑或兼职都受到工作安全保险局的保障。在训练机构受训的学生，如需在工场工场进行实习，也受到保障。不过，以下入士不会受到保障：企业东主、合伙人、东主并无受薪的配偶、自雇人士及高级行政人员等。但他们可以向工作安全保险局申请「选择性保险」。
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