头衔: 论坛版主
信息:  
威望: 0
来自: 保密 
总发贴数: 4280 篇
注册日期: 2002/11/25
|
|
 消息  查看  搜索  好友  邮件
 |
雇主降低招聘期望 没有相关经验也可以
http://www.calgarychinese.com 卡城华人网 2022/06/20 06:12pm
【卡城华人网】一项新的研究表明，由于劳动力市场紧张，加拿大雇主更愿意雇佣没有相关工作经验的员工。
今天发布的研究表明，在劳动力短缺的情况下，曾经对许多职位至关重要的工作经验和学历正在变得不那么重要。
调查结果基于 Censuswide 在 5 月代表加拿大招聘网站Indeed 对加拿大 1,000 名雇主进行的在线调查。
调查发现，77%的加拿大雇主认为，雇佣求职者的价值在于他们的“软”人际交往技能和对待学习的态度，而不是工作相关知识和“硬”技能。
调查还发现，五分之四的雇主表示，他们的公司会考虑聘用不具备与工作相关的学历或学位证书的求职者，并会为新员工提供在职培训。
调查还显示，鉴于招聘人才的难度，雇主也愿意牺牲对相关经验的需求。
Indeed主管米歇尔*斯莱特(Michelle Slater)表示:“老实说，劳动力明显短缺！我们正面临着有史以来最紧张的劳动力市场之一。”
加拿大统计局本月早些时候报告称，5月份加拿大失业率降至5.1%。
这是至少自1976年以来的最低失业率，是有可比数据以来的最低水平。
强劲的大流行复苏和不断变化的人口结构正在推动劳动力市场趋紧。
斯莱特说：“人口老龄化和经济快速增长意味着可用的技术工人数量非常少，雇主必须更具创造力。”
斯莱特表示，这项针对加拿大雇主的调查是为了了解雇主在填补劳动力缺口方面采取了哪些不同的做法。
民意调查发现，雇主越来越愿意根据沟通、适应能力和对细节的关注等技能进行招聘，而不是技术知识或培训等所谓的硬技能。
斯莱特说：“加拿大雇主更关心员工在态度方面可以为团队做出什么贡献，而不是他们拥有什么样的技能。”
这一研究结果不仅对刚走出校园或开始第一份工作的年轻人是积极的，对转行的年长工人也是如此。
斯莱特说：“这意味着那些简历上没有硬性技能的人仍然有机会得到梦想中的工作。”
尽管劳动力短缺正在影响所有行业，但该研究发现，最难找到具备数字和信息技术技能、项目管理、工程、软件开发和编码技能的求职者。
|
|
| |
雇主降低招聘期望 没有相关经验 ...
2022/06/20 06:12pm 
IP: 已设置保密
顶端
加到"个人收藏夹"