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到加拿大的来自中国的技术移民，有各种各样的背景。且不谈每个人的专业背景的不同，就是来自的地区和所具有的出国经验就有很大的差异。很多人在考虑移民时，很想知道，在加拿大的新移民中，是否有与自己背景相似的人?他们在加拿大生活有什么特别的感觉?
占新移民比例较大的是完全没有出国经验的人。这些人来到加拿大是第一次离开自己的国家。这些人当中，来自不同地区的人的情况又有区别。来自开放程度较高的大城市，例如北京、上海、广州等地的新移民，适应的速度要比来自其他地区的人快。京、沪、穗比之于多伦多、温哥华，虽然人文地理风土人情多有不同，但毕竟都是现代化大都市，所以从这里出来的人到了加拿大没有那种第一次到大城市的紧张感。而且，来自这些城市的人往往已经不止一次地在国内“移民”过，对新环境的适应能力较强，与人交往也比较有经验。此外，由于客观环境的缘故，这些地方来的移民的英语水平平均来说比较好。
来自中小城市和内陆地区的人会感觉到加拿大与自己以前生活的地方反差比较大。很多人来到多伦多很久，还是辨不清东西南北，出门坐车经常走反了方向。这其中又有相当数量的人在国内时也只是在上大学和毕业分配时，有过迁徙的经历。但是，那个时候，“一人吃饱，全家不饿”，搬迁几乎就是打起行李上火车，无牵无挂。开始工作后，成家立业，生儿育女，始终再也没有离开过某个地方。这类新“移民”，又往往多在国营企业就职。来到加拿大，除了开始时对这里特别高的蓝天、格外纯净的空气的感叹，对外国生活的一种特殊的新鲜感受，对周围各种各样的肤色的外国人充满了好奇，更多的是对自己在这里的生活的一种英名其妙的紧张和不安。
对这些人来说，安家本身就是一种挑战。安顿好了家，找工作的重任又迫在眉睫。很多人还需要进一步提高英语口语，所以，除了找工作，还要去语言培训班上课，生活非常紧张。
从求职角度讲，英语口语较好的人，以前在外企工作过的人，找到工作的速度相对较快。这主要是因为他们对西方社会的了解更多。交流能力更强，求职的方法更有效。很多人出国前还得到过自己的外籍同事或主管的专门指点。但这些人只占新移民的极少数。而且，并不是所有在外企工作过的人都能够顺利地找到工作。有不少在国内的外企工作过的技术人员，他们找工作时也是困难重重。主要原因是英语口语水平差距太大。
来自大型国营企业的人在加拿大求职会有比较大的难度。他们中的很多人几乎没有任何求职经验。由于长期在国企工作，对就业市场上的竞争毕竟不大习惯，经常缺乏基本的求职技能。对他们来说，要了解在加拿大市场上如何给自己定位，如何包装和销售自己，也显得更为困难。由于较少接触西方文化，使用英语的环境有限，从写简历到面试的能力都较弱，初到加拿大时缺乏竞争力。这样背景的新移民一般需要较多的时间适应环境，提高自己。
还有一类新移民，来加拿大前有出国学习和访问经验。这些人适应新环境的能力较强。前期安顿和适应的时间很快。但是，这种背景的新移民比较容易出现的问题是轻视求职的困难，忽略出国学习和访问与移民的本质区别。作学生或者访问学者的生活基本上是有经济来源的。那时的打工是挣额外收入，不是为了生存。那种感觉是非常不同的。
在国内时经常因公出国的人移民后，普遍的感觉是，这次出来，国外不像是国外了。因为以前的出国经常是陪同领导和客户，每到一地有专人接待，组团出国有人负责安排行程，有同事一起活动，对国外的感觉多是观光所看到的美丽之处，不存在找工作这样的头痛问题。现在，这一切距自己是那么的遥远，对国外的感觉可能还不如自己国内的那个家。这些人的心理适应过程可能比较长。
还有一类移民也比较具有特殊性。这就是那些长期从事科研和教育工作的移民。这些人一般具有硕士以上学位，有的还有博士头衔。由于加拿大对本国的教育机构的工作予以特殊的保护政策，这些机构不承认申请人的国外的教育资历和学历，只接受本国的教育资格。因此，一般在国内担任教师的新移民很难在加拿大继续从事老奉行。而且，教师的职业决定了对英语水平的要求，一般新移民也无法胜任这里的教育工作。
加拿大的政府资助和教育机构附属的科研机构虽有不少，但是，很多机构人满为患，而且规模都比较小。实业界从事自己的基础研究开发的机构相对较少。因此．科研人员在加拿大的就业机会很受局限，很多人必须转向实业界从事产品的设计和开发。这种转向对长期从事理论研究的科研人员来讲，是一个巨大的转变，需要作很多调整。
学历过高也是新移民就业的障碍之一。加拿大本地人的教育水平曾经很低，就业市场上对高等教育学历的要求并不多。近年来，具有良好教育背景的新移民的涌入，开始改变这种状况。但是，硕士以上的学历在实业界主要是管理性职位才有这样的要求。很多工作只要求中专学历，有的虽然要求大学学历，但同时又声明，如果在本专业工作3年以上，没有大学学历，也可以考虑。总的来讲。这里的雇主更重视实践经验，而不是很高的学历。除了个别的高级研究开发部门的负责人的位置以及大学的位置，这里几乎没有多少工作以具有博士学历为条件。拥有博土学历的人也大多在科研教育机构工作。所以，博土学历很难成为求职的加分点，有时候，还会起相反的作用。很多雇主不愿雇佣学历太高的申请人。因为他们担心这些人会“眼高手低”，不好管理。而且，北美对读博士一直有一种偏见，认为这些人除了个别的是科学精英，很多都是因为读完大学，找不到工作，才去继续读书。因此，他们常常是脱离现实，缺乏竞争心理，就业能力有问题。美国甚至流传着这样的俏皮话：
Do you know what is Ph.D?
Ph.d stands for permanent head damage.
翻译译成中文就是说，成了博土，读书多了，脑子都变迂腐了。
来到加拿大的另一类人是从第三国移民到这里的。他们基本上都具有国外的学历和工作经验。有些人来自美国、英国、澳大利亚等使用英语的国家，这些人在加拿大求职基本没有太大的问题。有些则需要提高英语水平，例如，来自日本、欧洲非英语地区的人，但是这些人的国外学历、掌握的技术以及国外生活经验使他们可以很快克服语言的障碍。在加拿大找到自己的位置。
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技术移民来加拿大后的背景分析[转帖]
2005/11/17 08:14am 
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